Berikut ini adalah pembahasan soal jawaban dari video ini,
silahkan di baca dan di pahami, jika ada yang kurang jelas, silahkan isi kolom komentar di bawah ya...
20. Jawaban : C. Mengabdi pada negara dan rakyat indonesia
Pembahasan : Prinsip-prinsip yang menjadi landasan profesi ASN mencakup seperangkat nilai atau etika yang harus dipegang teguh oleh setiap ASN dalam menjalankan tugasnya. Salah satu nilai dasar prinsip ASN adalah "Mengabdi pada negara dan rakyat Indonesia." Mengabdi pada negara dan rakyat Indonesia menunjukkan komitmen seorang ASN untuk memberikan pelayanan yang terbaik bagi negara dan masyarakat. ASN diharapkan untuk menjalankan tugasnya dengan dedikasi dan integritas yang tinggi, serta untuk mengutamakan kepentingan publik dalam setiap tindakan dan keputusan yang diambil.
21. Jawaban : C. Kenaikan gaji dan tunjangan
Pembahasan : Penghargaan yang dapat diberikan kepada seorang Aparatur Sipil Negara (ASN), termasuk Operator Layanan Operasional, dapat berupa:
• A. Tanda Kehormatan: Ini adalah bentuk penghargaan yang diberikan sebagai tanda pengakuan atas kontribusi yang signifikan dan prestasi luar biasa yang telah dicapai oleh seorang ASN dalam melaksanakan tugasnya.
• B. Kenaikan Pangkat Istimewa: Kenaikan pangkat istimewa merupakan bentuk penghargaan yang diberikan kepada ASN sebagai bentuk apresiasi terhadap kontribusi yang luar biasa dalam melaksanakan tugasnya. Kenaikan pangkat ini sering kali disertai dengan persyaratan atau kriteria tertentu yang harus dipenuhi oleh ASN.
• D. Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi: Penghargaan ini memberikan kesempatan kepada ASN untuk mengembangkan kompetensinya lebih lanjut, misalnya dengan memberikan akses kepada program pelatihan atau pendidikan yang relevan.
• E. Kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan: Penghargaan ini dapat diberikan kepada ASN sebagai bentuk pengakuan terhadap kinerja atau kontribusinya yang signifikan, dengan memberikan kesempatan untuk menghadiri acaraacara resmi atau kenegaraan sebagai perwakilan dari instansi atau pemerintah. Oleh karena itu, kenaikan gaji dan tunjangan (pilihan C) bukanlah bentuk penghargaan yang biasanya diberikan kepada ASN. Kenaikan gaji dan tunjangan lebih cenderung berkaitan dengan kebijakan instansi atau peraturan yang mengatur sistem kompensasi dan tunjangan, bukan sebagai bentuk penghargaan atas prestasi atau kontribusi individu.
22. Jawaban : B. Laporan
Pembahasan : Laporan adalah pesan yang disampaikan secara sistematis dan objektif. Laporan digunakan untuk menyampaikan informasi dari satu divisi instansi kepada departemen lain atau lembaga lainnya. Tujuan utama laporan adalah untuk membantu pengambilan keputusan atau memecahkan masalah dengan memberikan informasi yang relevan dan akurat. Dalam konteks instansi, laporan sering digunakan untuk mengkomunikasikan hasil kinerja, pekerjaan- pekerjaan yang sedang berjalan, analisis data, rekomendasi, dan informasi lainnya kepada pihak yang berkepentingan. Laporan dapat dibuat dalam berbagai format, seperti laporan bulanan, laporan pekerjaan, laporan keuangan, dan lain sebagainya. Dengan demikian, laporan merupakan salah satu alat penting dalam manajemen informasi yang membantu instansi dalam mengambil keputusan yang tepat berdasarkan data yang terkumpul dan dianalisis secara objektif.
23. Jawaban : E. Tunjangan kemahalan
Pembahasan : Tunjangan kemahalan adalah jenis tunjangan yang dibayarkan kepada pegawai sesuai dengan indeks harga yang berlaku di daerah tempat mereka berada. Ini berarti bahwa besaran tunjangan akan disesuaikan dengan biaya hidup atau tingkat inflasi yang ada di wilayah tersebut. Ketika indeks harga atau tingkat inflasi meningkat di suatu daerah, jumlah tunjangan yang diberikan kepada pegawai di daerah tersebut juga mungkin akan ditingkatkan untuk mengimbangi perubahan biaya hidup yang terjadi. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa nilai tunjangan yang diberikan tetap relevan dan cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar pegawai di daerah tersebut. Dengan demikian, tunjangan kemahalan merupakan bentuk kompensasi yang disesuaikan dengan kondisi ekonomi setempat untuk memastikan keadilan dan kesejahteraan pegawai.
24. Jawaban : D. Lembar Disposisi
Pembahasan : Lembar Disposisi adalah lembaran yang digunakan oleh pimpinan atau atasan untuk memberikan instruksi atau tindak lanjut terhadap surat masuk yang diterima. Tujuan dari lembar disposisi adalah untuk menentukan tindakan apa yang harus dilakukan terhadap surat masuk tersebut dan siapa yang bertanggung jawab untuk melaksanakannya.
Pada lembar disposisi, biasanya terdapat kolom-kolom yang berisi informasi seperti nomor surat, tanggal surat, pengirim surat, tindakan yang harus dilakukan, tanggal tindak lanjut, serta nama atau jabatan orang yang ditunjuk untuk melakukan tindakan tersebut.
Dengan adanya lembar disposisi, pimpinan atau atasan dapat mengatur dan mengawasi alur kerja surat masuk di dalam instansi, serta memastikan bahwa setiap surat masuk mendapat respons atau tindak lanjut yang tepat dan tepat waktu.
25. Jawaban : D. Kemampuan bekerja sama
Pembahasan : Integritas dalam pengembangan karier seorang ASN (Aparatur Sipil Negara) yang menjabat sebagai Operator Layanan Operasional merujuk pada keseluruhan kualitas moral dan etika individu tersebut dalam menjalankan tugasnya. Standar yang telah ditetapkan untuk mengukur integritas ini mencakup aspek-aspek seperti kejujuran, pengamalan nilai etika, pengabdian kepada masyarakat, dan pengabdian kepada bangsa.
Namun, kemampuan bekerja sama (option D) bukanlah ukuran standar integritas dalam pengembangan karier. Meskipun kemampuan bekerja sama penting dalam lingkungan kerja, itu lebih berkaitan dengan keterampilan interpersonal dan kepemimpinan daripada dengan integritas moral dan etika.
Jadi, opsi D, "Kemampuan bekerja sama," bukan merupakan ukuran standar integritas dalam pengembangan karier ASN Operator Layanan Operasional.
26. Jawaban : B. penerimaan – penyortiran – pencatatan – pengarahan – penyampaian – penyimpanan
Pembahasan : Prosedur pengurusan surat masuk dengan menggunakan sistem buku agenda mencakup serangkaian langkahlangkah yang harus diikuti dalam menangani surat-surat yang diterima oleh suatu instansi atau entitas.
Langkah-langkah tersebut adalah sebagai berikut:
a. Penerimaan: Surat masuk diterima oleh instansi.
b. Penyortiran: Surat-surat yang diterima disortir berdasarkan kriteria tertentu, seperti prioritas, departemen tujuan, atau jenis surat.
c. Pencatatan: Informasi mengenai surat-surat yang diterima dicatat secara rinci ke dalam buku agenda atau sistem pencatatan lainnya.
d. Pengarahan: Surat-surat yang telah disortir dan dicatat kemudian diarahkan kepada pihak yang bertanggung jawab untuk menindaklanjuti atau memberikan respons terhadap surat tersebut.
e. Penyampaian: Surat-surat yang telah diarahkan kemudian
disampaikan kepada penerima yang dituju.
f. Penyimpanan: Setelah surat-surat telah ditindaklanjuti atau disampaikan, surat-surat tersebut disimpan dengan baik untuk keperluan arsip dan referensi di masa mendatang. Dengan demikian, prosedur pengurusan surat masuk dengan menggunakan sistem buku agenda melibatkan langkah-langkah penerimaan, penyortiran, pencatatan, pengarahan, penyampaian, dan penyimpanan, sehingga jawaban yang tepat adalah B.
27. Jawaban : A. Penyusunan tujuan karir berdasarkan evaluasi diri
Pembahasan : Proses pengembangan kompetensi seseorang, termasuk ASN Operator Layanan Operasional, melibatkan evaluasi oleh Pejabat yang Berwenang. Evaluasi ini bertujuan untuk menilai sejauh mana individu tersebut telah mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugasnya dengan baik. Hasil evaluasi pengembangan kompetensi tersebut kemudian digunakan sebagai salah satu dasar atau pertimbangan dalam berbagai keputusan.
Pilihan A, "Pengangkatan jabatan dan pengembangan karier", adalah jawaban yang tepat karena hasil evaluasi kompetensi dapat digunakan untuk mempertimbangkan kenaikan jabatan atau promosi dalam karier seseorang. Pengembangan kompetensi yang terukur dan terdokumentasi dapat menjadi dasar yang penting dalam proses pengangkatan jabatan yang lebih tinggi atau untuk memberikan kesempatan pengembangan karier yang lebih baik.
Oleh karena itu, pentingnya melibatkan Pejabat yang Berwenang dalam evaluasi ini adalah untuk memastikan bahwa proses evaluasi dilakukan secara objektif dan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan, sehingga keputusan yang diambil dapat dipercaya dan adil, terutama dalam konteks pengangkatan jabatan dan pengembangan karier.
28. Jawaban : A. Pelaku/aktor kebijakan, lingkungan kebijakan, dan kebijakan publik
Pembahasan : Dalam konteks hubungan kebijakan publik, terdapat tiga elemen terpenting yang melibatkan komponen-komponen yang terlibat dalam proses pembuatan kebijakan publik dan interaksi antara berbagai pihak yang terlibat. Ketiga elemen tersebut adalah:
a. Pelaku/aktor kebijakan: Merujuk pada individu, kelompok, atau lembaga yang terlibat dalam proses pembuatan kebijakan publik. Ini mencakup pejabat pemerintah, anggota parlemen, aktivis masyarakat sipil, instansi non-pemerintah, dan sebagainya.
b. Lingkungan kebijakan: Merujuk pada kondisi dan faktor- faktor eksternal yang mempengaruhi pembuatan kebijakan publik. Ini mencakup isu-isu sosial, ekonomi, politik, budaya, teknologi, dan lingkungan yang menjadi latar belakang bagi pembuatan kebijakan.
c. Kebijakan publik: Merujuk pada hasil akhir dari proses
pembuatan kebijakan, yaitu keputusan atau langkah- langkah yang diambil oleh pemerintah atau lembaga lainnya untuk menangani isu-isu yang relevan dengan masyarakat.
Dengan memahami dan mempertimbangkan ketiga elemen ini, para pembuat kebijakan dapat merancang kebijakan yang lebih efektif dan relevan dengan kebutuhan masyarakat. Jadi, jawaban yang tepat adalah A. Pelaku/aktor kebijakan, lingkungan kebijakan, dan kebijakan publik.
29. Jawaban : B. Masa Kerja
Pembahasan : Pengembangan karir seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) mencakup berbagai aspek seperti kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan instansi pemerintah. Namun, masa kerja bukanlah dasar yang menjadi fokus dalam pengembangan karir ASN.
Meskipun masa kerja dapat menjadi faktor yang penting dalam beberapa konteks, seperti menentukan kelayakan untuk promosi atau kenaikan pangkat tertentu, namun itu tidak secara langsung menjadi dasar untuk pengembangan karir. Yang lebih penting adalah peningkatan kualifikasi, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja yang baik, dan respons terhadap kebutuhan instansi pemerintah.
Jadi, dalam konteks pengembangan karir ASN, masa kerja bukanlah dasar yang menjadi prioritas. Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah B. Masa Kerja.
30. Jawaban : A. Bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik dan SARA
Pembahasan : Seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang loyal dianggap sebagai pemersatu bangsa dalam menjalankan peran mereka. Loyalitas seorang ASN kepada negara, institusi, dan prinsip- prinsip yang dipegang teguh dapat menjadi faktor penting dalam memfasilitasi persatuan dan kesatuan bangsa.
Dalam menjalankan perannya sebagai pemersatu bangsa, seorang ASN yang loyal harus bersikap netral dan adil serta tidak terlibat dalam kepentingan politik dan SARA (Suku, Agama, Ras, dan Antargolongan). Ini penting untuk memastikan bahwa ASN tidak memihak pada satu kelompok atau golongan tertentu dalam menangani perbedaan, tetapi bertindak secara objektif untuk kepentingan bersama dan kesatuan bangsa.
0 comments:
Posting Komentar